加快鋼鐵業綠色低碳轉型步伐
在今年全國兩會期間，全國政協委員，中國寶武鋼鐵集團有限公司總經理、黨委副書記胡望明遞交兩份提案，分別為《關于建設“國家級碳中和冶金創新平臺”支撐中國鋼鐵工業轉型》和《聚焦產業工人技能轉型助力中國式現代化建設》。
胡望明表示，我國鋼鐵行業歷經幾十年發展，也面臨由大到強的轉變。寶武作為世界最大的鋼鐵企業，有責任在行業綠色低碳高質量發展方面起到引領帶動作用，助力我國鋼鐵行業在新一輪國際競爭中贏得主動。
就“雙碳”目標來說，2020年，習近平總書記在第七十五屆聯合國大會一般性辯論上宣布中國將提高國家自主貢獻力度，二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。
中國寶武在鋼鐵行業內則率先提出“雙碳”戰略規劃：2023年力爭實現碳達峰，2025年具備減碳30%工藝技術能力，2035年力爭減碳30%，2050年力爭實現碳中和。
胡望明指出，鋼鐵行業的綠色低碳轉型是一個系統工程，需要企業、行業、政府各個層面合力推進，以搶占低碳技術制高點，加快實現原創性低碳技術的持續突破，形成中國鋼鐵碳中和解決方案。
其此次遞交的《關于建設“國家級碳中和冶金創新平臺”支撐中國鋼鐵工業轉型》即針對當前低碳冶金技術創新投入分散、成果轉化仍然受到政策約束等現實問題，提出了解決方案。在該提案中，胡望明提了兩點建議：一是希望能夠依托行業龍頭企業建設國家級碳中和冶金創新平臺；二是開辟綠色審批通道，助力低碳冶金技術成果轉化。
胡望明還尤其關注到另一個問題，他認為，產業工人隊伍技能轉型，加快能力素質提升，不僅關系到個人的美好生活，關系到傳統行業轉型升級的成敗，更對國家加快構建新發展格局、推動高質量發展具有重大現實意義。
他指出，鋼鐵作為傳統產業，擁有龐大的產業工人隊伍。“隨著科技革命和產業轉型的加速，傳統工人如何跨越‘技能焦慮’，適應未來發展要求，在企業與行業實現轉型發展的同時實現個人的自我追求和全面發展，不斷增強獲得感、幸福感和安全感？這也是近年來我們不斷思考與探索的問題。”
胡望明在《聚焦產業工人技能轉型助力中國式現代化建設》提案中建議，首先要明確技能轉型的方向，讓產業工人隊伍實現多層次、全方位的能力提升；在此基礎上，國家要進一步優化技能轉型路徑，出臺對技能人才的評價標準等措施積極引導，并完善技能轉型體系。
